日韩精品内射视频免费观看说一个公司想发展壮大必须留住好员工

公司要🏒发展，就得有👏为公司㊗卖命的员工馃懇，如何留住优秀的员工馃懇，关系到一个公司的长足发展与进步。日韩精品内射视频免📋费观看厂家谈🎩谈是如🔴何才🆒能更好的留住人才🆒。

获得诺贝尔经济学奖😈的第二位学者是大名鼎鼎的斯蒂格利茨教授说：“我们现在选一个斯氏馃尋的主要贡献来谈谈😭———适当拉开收入差距如💗何能够引来🍿、留住和培养人才”，说老实⛳话，尽管改革开放🎻多年了😇，我们一些用人单位在🌶收入分📶配上仍然是吃大锅饭，干好干差一个样🗺，人才招🏷不来🎂、留不住🕸，庸才一大堆，实在令人头痛馃搶。
  在西方国家，企业过去一直采用所🙈谓😬“边际生产力分配方式”就是说“干多少事拿多少钱”。你来我🚦这儿干活🌜，如果一📑年能为我创造10万元价🕑值，即边际贡献为🛐10万元📞，我给你的年薪就不会超过10万元📞，否则我赚不了👼钱。

但是，人们发现日本💿的企业通常给白领职员开出的薪水🈳远高于职员的边际贡献，并且日本企业的职员缺乏流🕹动性，通常在一家公➕司干上🧗几十年甚至一🌮辈子🌲。

这是为🙎什么呢？斯蒂格利茨提出的效率工资理论破解了这个谜🈸。斯氏认💕为，市场经⛎济中的🥜人才都有市场价💖值，当你开出的工资低于人家的😒市场价💖值时，你就不可能将人才网🧠罗于旗😰下。

愈是有能力的人才🆚，其市场馃様价值就愈高，人家在其他地方能挣🎒20万元💒，你在招聘时只开出10万元💒，人家来都不会来应聘馃搶，更谈不上到你馃ア的公司💦效力了🚼。所以，高薪聘请才可能使你找到高😒能力的人才🆚。

同时，如果你馃暉公司已有高能力人才，他可以🛐在外面馃帶挣到年薪💙20万元，你却给他年薪💙10万元，他不跑🗾才怪！所以🌫，高薪💙才能留住高能力人才。

相反，低薪招🏍来的可🌲能是低✡能力的人，会将你公司高能力人才放跑的同时🌳将低能力人留在公司。长此以🕦往，你会发现你的👿手下全是庸才。

另一方面🐤，当你给高素质👬人才开📳出高🏙薪时，他们除🚳了能安心工作外还有余资可供个人馃ウ发展。个人发展既包🚙括通过在职学🌲习提高个人🎵素质（知识技能和体能的提高🏙），也包括因为有了一个宽裕的🎖生活环境条件而无后🎪顾之忧，从而动🏁态地提高个人🎵的生产效率。

换句话说，尽管你📍现在给🆓他年薪20万元🎒超过了他每年给你做出的边际💽贡献10万元🎒，但由于他在今后不断提高的效率可馃摯能会给你在今🔌后若干年带来远大于📉20万元的🚋年边际贡献。

从长期👴看来你馃帳赚得多🛑呢！譬如🤔，在日本⬅由于职员获得较高的年薪✨，职员们🎐完全可以凭个人工资养活一个家庭而绰绰有余，从而使职员们🎐可以让太太不工作在💟家养孩✊子理家政，职员们🎐有了一🐮个温馨且宽裕的家庭而将精力全力投入工作和学习上🚝，从长远看来职员和企业皆获双赢🌘。
  在我国的大量🌕国有企业中📠，一些重要岗位🍽未能实🚷行高薪聘用，能人与庸人之间的收🍪入差距还不够大🏕，所以一是招不来人才🐔，二是留不住人才🍴，三是在位者工作不努力，人浮于🖇事🕓，在机制上就存在问题🤘。我看完全可以从斯氏🔠的效率工资理论中获🆘得启示———改革收入分配制度是搞好人才🍴工程的关键🛴一着。

以上是从薪资这方面出发，其实留💾住一个🎠好的员😸工还有其他方面，在这里就不赘🏕述了🍾，总之日韩精品内射视频免费观看厂🔼家认为一个公司能有几个能🕵干的员馃Б工是是发展壮大必不🈚可少的。