日韩精品内射视频免费观看说一个公司想发展壮大必须留住好员工

公司要【gōng sī yào】发展，就得有【jiù dé yǒu】为公司【wéi gōng sī】卖命的员工【yuán gōng】，如何留住优秀的员工【yuán gōng】，关系到一个公司的长足发展与进步。日韩精品内射视频免【shì pín miǎn】费观看厂家谈【chǎng jiā tán】谈是如【tán shì rú】何才【cái】能更好的留住人才【cái】。

获得诺贝尔经济学奖【jì xué jiǎng】的第二位学者是大名鼎鼎的斯蒂格利茨教授说：“我们现在选一个斯氏【gè sī shì】的主要贡献来谈谈【tán tán】———适当拉开收入差距如【chà jù rú】何能够引来【yǐn lái】、留住和培养人才”，说老实【shuō lǎo shí】话，尽管改革开放【gé kāi fàng】多年了【duō nián le】，我们一些用人单位在【dān wèi zài】收入分【shōu rù fèn】配上仍然是吃大锅饭，干好干差一个样【yàng】，人才招【rén cái zhāo】不来【bú lái】、留不住【liú bú zhù】，庸才一大堆，实在令人头痛【rén tóu tòng】。
  在西方国家，企业过去一直采用所【cǎi yòng suǒ】谓【wèi】“边际生产力分配方式”就是说“干多少事拿多少钱”。你来我【nǐ lái wǒ】这儿干活【huó】，如果一【rú guǒ yī】年能为我创造10万元价【wàn yuán jià】值，即边际贡献为【gòng xiàn wéi】10万元【wàn yuán】，我给你的年薪就不会超过10万元【wàn yuán】，否则我赚不了【zuàn bú le】钱。

但是，人们发现日本【xiàn rì běn】的企业通常给白领职员开出的薪水【de xīn shuǐ】远高于职员的边际贡献，并且日本企业的职员缺乏流【quē fá liú】动性，通常在一家公【yī jiā gōng】司干上【sī gàn shàng】几十年甚至一【shèn zhì yī】辈子【bèi zǐ】。

这是为【zhè shì wéi】什么呢？斯蒂格利茨提出的效率工资理论破解了这个谜【gè mí】。斯氏认【sī shì rèn】为，市场经【shì chǎng jīng】济中的【jì zhōng de】人才都有市场价【shì chǎng jià】值，当你开出的工资低于人家的【rén jiā de】市场价【shì chǎng jià】值时，你就不可能将人才网【rén cái wǎng】罗于旗【luó yú qí】下。

愈是有能力的人才【rén cái】，其市场【qí shì chǎng】价值就愈高，人家在其他地方能挣【fāng néng zhèng】20万元【wàn yuán】，你在招聘时只开出10万元【wàn yuán】，人家来都不会来应聘【lái yīng pìn】，更谈不上到你【shàng dào nǐ】的公司【de gōng sī】效力了【xiào lì le】。所以，高薪聘请才可能使你找到高【zhǎo dào gāo】能力的人才【rén cái】。

同时，如果你【rú guǒ nǐ】公司已有高能力人才，他可以【tā kě yǐ】在外面【zài wài miàn】挣到年薪【xīn】20万元，你却给他年薪【xīn】10万元，他不跑【tā bú pǎo】才怪！所以【suǒ yǐ】，高薪【xīn】才能留住高能力人才。

相反，低薪招【dī xīn zhāo】来的可【lái de kě】能是低【néng shì dī】能力的人，会将你公司高能力人才放跑的同时【de tóng shí】将低能力人留在公司。长此以【zhǎng cǐ yǐ】往，你会发现你的【xiàn nǐ de】手下全是庸才。

另一方面【miàn】，当你给高素质【gāo sù zhì】人才开【rén cái kāi】出高【gāo】薪时，他们除【tā men chú】了能安心工作外还有余资可供个人【gòng gè rén】发展。个人发展既包【zhǎn jì bāo】括通过在职学【zài zhí xué】习提高个人【gāo gè rén】素质（知识技能和体能的提高【gāo】），也包括因为有了一个宽裕的【kuān yù de】生活环境条件而无后【ér wú hòu】顾之忧，从而动【cóng ér dòng】态地提高个人【gāo gè rén】的生产效率。

换句话说，尽管你【jìn guǎn nǐ】现在给【xiàn zài gěi】他年薪20万元【wàn yuán】超过了他每年给你做出的边际【de biān jì】贡献10万元【wàn yuán】，但由于他在今后不断提高的效率可【xiào lǜ kě】能会给你在今【nǐ zài jīn】后若干年带来远大于【yuǎn dà yú】20万元的【wàn yuán de】年边际贡献。

从长期【cóng zhǎng qī】看来你【kàn lái nǐ】赚得多【zuàn dé duō】呢！譬如【pì rú】，在日本【zài rì běn】由于职员获得较高的年薪【nián xīn】，职员们【zhí yuán men】完全可以凭个人工资养活一个家庭而绰绰有余，从而使职员们【zhí yuán men】可以让太太不工作在【gōng zuò zài】家养孩【jiā yǎng hái】子理家政，职员们【zhí yuán men】有了一【yǒu le yī】个温馨且宽裕的家庭而将精力全力投入工作和学习上【xí shàng】，从长远看来职员和企业皆获双赢【shuāng yíng】。
  在我国的大量【de dà liàng】国有企业中【yè zhōng】，一些重要岗位【yào gǎng wèi】未能实【wèi néng shí】行高薪聘用，能人与庸人之间的收【jiān de shōu】入差距还不够大【dà】，所以一是招不来人才【lái rén cái】，二是留不住人才【cái】，三是在位者工作不努力，人浮于【rén fú yú】事【shì】，在机制上就存在问题【zài wèn tí】。我看完全可以从斯氏【cóng sī shì】的效率工资理论中获【lùn zhōng huò】得启示———改革收入分配制度是搞好人才【cái】工程的关键【de guān jiàn】一着。

以上是从薪资这方面出发，其实留【qí shí liú】住一个【zhù yī gè】好的员【hǎo de yuán】工还有其他方面，在这里就不赘【jiù bú zhuì】述了【shù le】，总之日韩精品内射视频免费观看厂【guān kàn chǎng】家认为一个公司能有几个能【jǐ gè néng】干的员【gàn de yuán】工是是发展壮大必不【dà bì bú】可少的。